工伤案件处理流程解析

工伤当事人应立即就医，医疗机构应根据伤者伤情制定治疗方案，并及时告知用人单位和伤者。工伤医疗救治包括工伤认定前的救治和工伤认定后的救治。在工伤认定前，救治费用由用人单位承担；工伤认定后，救治费用由工伤保险基金支付。

02关联法条：《工伤保险条例》

第三十二条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行及时救治，按照规定享受工伤医疗康复待遇；职工治疗工伤应当在签订服务协议的定点医疗康复机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤职工在非定点协议医疗机构急救后，其用人单位、工伤职工或者其亲属应当在７个工作日内到社会保险经办机构备案，伤情稳定后应当转到定点协议医疗康复机构治疗。

第三十三条　工伤职工在医疗康复机构所发生的费用符合国家和本省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录、诊疗项目和服务设施标准支付范围的，由工伤保险基金支付。

省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费用支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。

工伤认定后，伤者可以享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通费用、伤残津贴、工亡补助金等。具体待遇标准根据伤者伤情和工资水平确定。

03关联法条：《工伤保险条例》

第三十五条　因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论或者再次鉴定结论的次月起支付。

工亡职工丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。

第三十六条　一至四级工伤职工死亡，供养遗属抚恤金按照工亡职工工伤前１２个月的月平均工资，本人工资低于伤残津贴（养老金）的，按照死亡前１２个月的月平均伤残津贴（养老金）作为计发基数。

第三十七条　工伤职工办理退休手续并已按月领取基本养老保障待遇的，基本养老保险待遇高于伤残津贴的，工伤伤残津贴不再发放；基本养老保险待遇低于工伤伤残津贴的，工伤伤残津贴采取补差的办法发放。

一至四级工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续，其按月领取的生活护理费以及治疗工伤旧伤复发的医疗费仍由工伤保险基金负责支付。

第三十八条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，单位应当为其安排适当工作。用人单位难以安排工作的，由所在单位按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按照规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴费部分后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

五级、六级伤残职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。

由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：五级３３个月、六级２９个月。

由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：五级１５个月、六级１３个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。

第三十九条　七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。

由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。

第四十条　工伤职工领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系终止。

工伤职工已办理退休手续的，继续依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

伤者治疗结束后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个等级，根据伤者伤情和功能障碍程度确定。劳动能力鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。

04关联法条：《工伤保险条例》

第二十九条　工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列资料：

（一）身份证明；

（二）工伤认定决定书；

（三）病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等。申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述资料外，还应当提交上次鉴定结论。

在工伤案件处理过程中，可能会出现各种争议。当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议。需要注意的是，工伤争议的处理应遵循相关法律法规，确保公平、公正。